在通常情况下，组织一方面可以通过调整内部薪酬水平来引导内部人员流动；另一方面，对外则可以利用薪酬的差异来吸引急需的人才。这体现了薪酬体系的（）
A、
激励功能
B、
保障功能
C、
凝聚力功能
D、
调节功能
【正确答案】：D
【题目解析】：
本题的破题点在于：引导内部人员流动、吸引急需的人才。
故本题的正确答案为：D。
在通常情况下，组织一方面可以通过调整内部薪酬水平来引导内部人员流动；另一方面，对外则可以利用薪酬的差异来吸引急需的人才。这体现了薪酬体系的（）
在通常情况下，组织一方面可以通过调整内部薪酬水平来引导内部人员流动；另一方面，对外则可以利用薪酬的差异来吸引急需的人才。这体现了薪酬体系的（）
激励功能
保障功能
凝聚力功能
调节功能
本题的破题点在于：引导内部人员流动、吸引急需的人才。
故本题的正确答案为：D。