平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和（ ）
A、
确定关键事件
B、
建立绩效考评要素
C、
确定考评等级
D、
开发关键绩效指标
【正确答案】：D
【题目解析】：
确定关键事件、建立绩效考评要素均属于建立行为锚定评价法的步骤，排除AB。
建立平衡计分卡的中心工作是开发关键成功因素（CSF）和关键绩效指标（KPI），分别反映了定性和定量的思想。D项正确。
C项未提及，为干扰项，排除。
平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和（ ）
平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和（ ）
确定关键事件
建立绩效考评要素
确定考评等级
开发关键绩效指标
确定关键事件、建立绩效考评要素均属于建立行为锚定评价法的步骤，排除AB。
建立平衡计分卡的中心工作是开发关键成功因素（CSF）和关键绩效指标（KPI），分别反映了定性和定量的思想。D项正确。
C项未提及，为干扰项，排除。