绩效管理的根本目的在于（ ）
A、
员工的发展
B、
员工的培训
C、
改善员工的工作绩效
D、
员工的晋升
【正确答案】：C
【题目解析】：
本题的破题点在于：根本目的。
A、B、D项均为绩效管理的中间过程和手段，与题干信息“中间目的”不符，故排除。
绩效管理是指为了实现组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。根据定义可以看出绩效管理的根本目的是改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效。
故本题的正确答案为：C。
绩效管理的根本目的在于（ ）
绩效管理的根本目的在于（ ）
员工的发展
员工的培训
改善员工的工作绩效
员工的晋升
本题的破题点在于：根本目的。
A、B、D项均为绩效管理的中间过程和手段，与题干信息“中间目的”不符，故排除。
绩效管理是指为了实现组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。根据定义可以看出绩效管理的根本目的是改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效。
故本题的正确答案为：C。