绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是（）
A、关键绩效指标法
B、目标管理法
C、平衡计分卡
D、360°评价法
【正确答案】：D
【题目解析】：360°评价法又称为全方位全视角考核法，这种评价方法不同于原有的单纯由上级对下级进行评价，而是通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这样更能全方位、准确地考核员工的工作业绩。A项关键绩效指标法是基于关键绩效指标对绩效进行管理，能够保证员工真正对组织有贡献的行为受到鼓励。B项目标管理法是由美国管理大师彼得，德鲁克提出的，考核者定期检查目标的进展情况并向有关单位和个人反馈，基于绩效的奖励将促进目标的成功实现。C项平衡计分卡是加强企业战略执行力的有效的战略管理工具。这种方法将考核划分为财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度，让管理者在决策的时候能够对各个目标进行综合考虑，不顾此失彼。
