试论述员工培训与开发的实施过程。
【正确答案】：
员工培训与开发的实施过程：
（1）确定培训讲师。挑选讲师需要从讲师的知名度、专业性、价位等方面进行综合考虑，对讲师的确定需要及早进行，尤其是外部讲师，因为与讲师联系、甄选和谈判需要一个过程。
（2）培训内容设计。培训讲师根据培训组织者提供的信息资料，进行课程设计。培训讲师或培训机构设计完培训提纲和讲义后，培训组织者要认真审核，征询相关人员意见，对课程中不恰当之处，要求对方及时修改。对于企业内部讲师来说，可以采用小规模试讲的方式，由相关人员对其课程提出针对性的改进意见。
（3）培训地点选择。不同的培训与开发方法需要选择不同的场所。理论或操作性不强的培训可以选择在常规的教室进行，游戏活动多的培训就需要教室的桌椅能够方便移动，实践性操作课程要选择在操作现场或者能够实施操作的地方进行。如果培训需要外部场地，则需提前预订并进行现场勘察等。这些都要在制订实施计划时明确落实。
（4）培训筹备组织。这个阶段主要是事务性的工作。包括：一是组建培训项目小组，二是评估测评，三是整理资料，四是后期跟踪，五是总结提升。
【题目解析】：
员工培训与开发的实施过程：
（1）确定培训讲师。挑选讲师需要从讲师的知名度、专业性、价位等方面进行综合考虑，对讲师的确定需要及早进行，尤其是外部讲师，因为与讲师联系、甄选和谈判需要一个过程。
（2）培训内容设计。培训讲师根据培训组织者提供的信息资料，进行课程设计。培训讲师或培训机构设计完培训提纲和讲义后，培训组织者要认真审核，征询相关人员意见，对课程中不恰当之处，要求对方及时修改。对于企业内部讲师来说，可以采用小规模试讲的方式，由相关人员对其课程提出针对性的改进意见。
（3）培训地点选择。不同的培训与开发方法需要选择不同的场所。理论或操作性不强的培训可以选择在常规的教室进行，游戏活动多的培训就需要教室的桌椅能够方便移动，实践性操作课程要选择在操作现场或者能够实施操作的地方进行。如果培训需要外部场地，则需提前预订并进行现场勘察等。这些都要在制订实施计划时明确落实。
（4）培训筹备组织。这个阶段主要是事务性的工作。包括：一是组建培训项目小组，二是评估测评，三是整理资料，四是后期跟踪，五是总结提升。