A公司领导提出要提升公司员工的整体素质，让人力资源部分制定培训计划，培训内容主要是团队执行力、安全质量管理、员工忠诚度管理等。很快培训计划出炉了：
1.主要采用课堂讲授式，其中播放一些相关的视频资料
2.授课时间安排在每周五晚19:00-21:00，历时2个月
3.不强制员工听课，但会将培训经历记录到个人档案里，今后涉及加薪或提职时，公司会酌情考虑。
培训开始后，听课的人数一直在减少，培训氛围比较沉闷，员工普遍反映提不起兴趣，2个月的培训很快过去了，显然此次培训收效甚微。
如果你是该公司人力资源部主管，你会怎么安排这个培训项目。
【正确答案】：
员工的培训和开发作为人力资源开发的一项重要手段，可以为企业创造价值，但这种价值的实现，还要求企业在实施培训的过程中，要遵循以下几个基本原则。遵循这些原则也是培训任务完成和培训目标实现的重要保证。
①理论联系实际原则。②因材施教原则。③心态原则。④兴趣原则。⑤自发创造原则。⑥启发性和激励的原则。⑦全员培训与重点提高的原则。
对员工培训和开发的思考
①企业精挑细选的员工是否还需培训。
②培训支出是提高成本还是投资行为。
③培训是员工的义务还是权利。
④培训目的是面向不足还是开发潜力。
⑤培训的发展趋势:许多企业的高层对员工培训越来越重视，越来越多的企业制定了科学的培训制度；员工培训不仅仅限于知识、技能的培训，更加重视整体素质的提高；培训对象已从生产力工人发展为全员培训，由企业员工培训扩展到相关人员培训；培训的方式更加多样化、科学化。
【题目解析】：
员工的培训和开发作为人力资源开发的一项重要手段，可以为企业创造价值，但这种价值的实现，还要求企业在实施培训的过程中，要遵循以下几个基本原则。遵循这些原则也是培训任务完成和培训目标实现的重要保证。
①理论联系实际原则。②因材施教原则。③心态原则。④兴趣原则。⑤自发创造原则。⑥启发性和激励的原则。⑦全员培训与重点提高的原则。
对员工培训和开发的思考
①企业精挑细选的员工是否还需培训。
②培训支出是提高成本还是投资行为。
③培训是员工的义务还是权利。
④培训目的是面向不足还是开发潜力。
⑤培训的发展趋势：许多企业的高层对员工培训越来越重视，越来越多的企业制定了科学的培训制度；员工培训不仅仅限于知识、技能的培训，更加重视整体素质的提高；培训对象已从生产力工人发展为全员培训，由企业员工培训扩展到相关人员培训；培训的方式更加多样化、科学化。