简述人员配置的方法。
【正确答案】：
员工配置的基本方法主要有三种：以岗位为标准进行配置、以能力为标准进行配置和以团队为标准进行配置。
【题目解析】：
员工配置的基本方法主要有三种：以岗位为标准进行配置、以能力为标准进行配置和以团队为标准进行配置。
1. 以岗位为标准进行配置
岗位是一个单位为实现其工作目标进行组织分工的基本单元。每个岗位都应有具体职责任务、工作标准和相应的任职条件。以岗位为标准进行配置就是在完成岗位设置的基础上，从岗位的角度出发，按照每个岗位的要求择优挑选和聘用最好的人来做这项工作，并按照岗位职责和聘用合同进行管理。
2. 以能力为标准进行配置
以能力为标准进行配置，即从人的能力特长出发，按照人员综合测试中每人得分最高的一项给其安排恰当的岗位，做到人岗适宜，人尽其才。
3. 以团队为标准进行配置
以团队为标准进行配置是一种更加市场化、客户化的人员配置方式。它以为客户提供总体解决方案为中心，把企业内部相关的各个岗位组合起来，形成团队进行工作。