根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是（）
A、
结构化面试
B、
非结构化面试
C、
个别面试
D、
小组面试
【正确答案】：A
【题目解析】：
本题的破题点在于：人员甄选方法。
非结构化面试无固定的模式，可以说是漫谈式的，，无固定题目，无限定范围。与题干不符，故排除B。
C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。
故本题的正确答案为：A。
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是（）
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是（）
结构化面试
非结构化面试
个别面试
小组面试
本题的破题点在于：人员甄选方法。
非结构化面试无固定的模式，可以说是漫谈式的，，无固定题目，无限定范围。与题干不符，故排除B。
C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。
故本题的正确答案为：A。