偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等的人员甄选方法是（）
A、
笔试
B、
面试
C、
公文处理
D、
无领导小组讨论
【正确答案】：A
【题目解析】：
本题所考查的知识点关键词是：笔试的缺点。
面试可以考察全面应聘者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等方面，故排除B。
C、D项为评价中心技术常用的方法，与题干“人员甄选方法”不符，故排除。
故本题的正确答案为：A。
偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等的人员甄选方法是（）
偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等的人员甄选方法是（）
笔试
面试
公文处理
无领导小组讨论
本题所考查的知识点关键词是：笔试的缺点。
面试可以考察全面应聘者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等方面，故排除B。
C、D项为评价中心技术常用的方法，与题干“人员甄选方法”不符，故排除。
故本题的正确答案为：A。