组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为是（ ）
A、
人力资源管理
B、
战略人力资源管理
C、
人力资源规划
D、
人力资源开发
【正确答案】：B
【题目解析】：
（1）战略人力资源管理是指组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为。
（2）人力资源开发是开发者通过学习、教育、培训、管理等有效方式，为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动；
（3）人力资源规划是根据组织发展战略及组织内外环境的变化，通过对人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法对人力资源的获取、配置、使用、保护等进行设计，制订人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源的过程；
（4）人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪资报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
综上，本题选B。