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在绩效考核中,因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常突出,淡化甚至掩盖了其他方面的表现而产生的偏差是
A、晕轮效应偏差
B、近因效应偏差
C、刻板印象偏差
D、暗示效应偏差
【正确答案】：A
【题目解析】：人事考评中常见的偏差有：(1)主观好恶偏差;(2)晕轮效应偏差。(3)近因效应偏差(4)刻板印象偏差.(5)暗示效应偏差。(6)集中趋势偏差。其中，晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。