企源知识库
专业知识收录平台
人力资源供需状况分析首先要对()
分类:
人力资源战略与规划(北京)(05969-bj)
发表:2024年08月15日 06时08分27秒
作者:
admin
阅读:
(2)
人力资源供需状况分析首先要对()
A、企业工作岗位归类
B、每个岗位中不同层次人员的分布
C、分类的核实
D、企业的总体部门的分析
【正确答案】:A
上一篇
企业识别理论萌芽于20世纪()。
下一篇
以下选项中不属于文化领域社会活动的是()
Top
首页
后台登录
×
×