简述人力资源规划的流程。
【正确答案】：答：人力资源规划按照工作顺序可大体分为以下四个阶段：
(1)全面调查。诸多组织的人力资源管理部门都建立了人力资源信息系统，并借助相关应用软件提升人力资源规划的有效性。
(2)科学预测。预测阶段是人力资源的技术阶段，具体包括人力资源的供给预测和需求预测，只有先准确预测人力资源供求，才能通过各种措施达到人力资源的平衡。
(3)整体规划。人力资源规划包括人力资源总体规划与人力资源业务计划两个层次，即宏观和微观两个层面。
(4)动态应用。在完成整体规划后，组织应当严格按照计划实施人力资源的开发与管理，并定期对计划的执行结果进行评估。P147-148
