______是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。
A、调解
B、协商
C、斡旋
D、仲裁
【正确答案】：A
【题目解析】：调解是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理的全过程。 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面产生的分歧和纠纷。为了解决这些争议，调解作为一种非诉讼的解决方式，被广泛应用于劳动争议处理中。 调解的基本原则是公正、公平、公开、自愿。在劳动争议处理中，调解可以通过以下几个阶段进行： 1. 调解申请阶段：当劳动争议发生时，任何一方都可以向劳动争议调解机构提出调解申请。 2. 调解准备阶段：调解机构会组织双方进行调解准备工作，包括了解争议的事实、收集证据等。 3. 调解过程阶段：调解机构会安排双方进行调解会议，由调解员主持，双方就争议的事实、原因、解决方案等进行交流和协商。 4. 调解结果阶段：如果双方达成了调解协议，调解机构会制作调解书，双方签字确认后具有法律效力。如果双方未能达成调解协议，调解机构会终止调解程序。 调解作为一种灵活、快速、经济的解决劳动争议的方式，可以帮助双方在争议处理中达成共识，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，调解也可以减轻法院的负担，提高争议解决的效率。因此，调解在劳动争议处理中具有重要的地位和作用。
