根据劳动争议性质不同，劳动争议可以分为权利事项争议和（ ）。
A、劳动事项争议
B、法律事项争议
C、经济事项争议
D、利益事项争议
【正确答案】：D
【题目解析】：根据劳动争议性质不同，劳动争议可区分：①权利事项争议。权利事项争议是劳资双方当事人基于相关法律法规、集体协议或劳动合同而主张现在的权利是否受损，或是权利是否存在为其争议内容，涉及“既有规范的解释和应用”。②利益（调整）事项争议。调整事项争议是指“劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议”，也就是说，是劳资双方当事人基于事实状况，尤其是经济、社会状况的变动，而主张未来劳动条件的调整，涉及“新规则的修订或制定”。
