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下列哪项不是我国劳动法的渊源？
A、《就业促进法》
B、《宪法》
C、劳动争议仲裁机构对劳动法的解释
D、我国政府批准参加的国际劳工公约
【正确答案】：A
【题目解析】：劳动法的渊源，是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）部门规章；（5）地方性法规和地方性规章；（6）国际劳工公约；（7）规范性劳动法律法规解释；（8）其他。