关于无效劳动合同的表述不正确的是 ( )
A、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同
B、无效的劳动合同，须经仲裁裁决后，才失去法律效力
C、劳动合同部分无效，不影响其他部门效力的，其他部分仍然有效
D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【正确答案】：B
【题目解析】：考点：无效劳动合同的理解。无效合同的情形：《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。
《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。
根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
