职工刘某原在A企业工作并与A企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期间，刘某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天后，刘某被B企业招用，与该企业签订了劳动合同。刘某走后，A企业生产受到影响，要求刘某回A企业上班。同时，A企业与刘某所在的B企业联系，希望刘某回A企业，但B企业以已经签订劳动合同为由不予放人。
刘某与A企业的劳动合同是否已经解除？
【正确答案】：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。刘某单方面解除劳动合同的行为显然违反了《劳动法》。首先，刘某通知企业解除劳动合同只是口头上的形式，应进行书面通知。其次，刘某应提前30日通知企业，而刘某在通知企业10日后就去了B企业上班，这是不合法的。最后，《劳动法》第三十一至三十二条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但是刘某并不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形。企业未对解除劳动合同的请求作出回复，说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同依然有效，没有解除。
【题目解析】：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。刘某单方面解除劳动合同的行为显然违反了《劳动法》。首先，刘某通知企业解除劳动合同只是口头上的形式，应进行书面通知。其次，刘某应提前30日通知企业，而刘某在通知企业10日后就去了B企业上班，这是不合法的。最后，《劳动法》第三十一至三十二条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但是刘某并不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形。企业未对解除劳动合同的请求作出回复，说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同依然有效，没有解除。