2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年1月至2003年12月，月工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装。同年11月25日，香皂包装机械运到该工厂并开始安装调试。工厂通知50名工人，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，2003年截止。工厂还对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见，2003年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。
请结合相关法律法规分析：
刘某等十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉？如果直接向人民法院起诉，人民法院应如何回应？
【正确答案】：
此题考点是劳动争议的诉讼。不能，若直接向人民法院起诉，人民法院可按照《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
【题目解析】：
此题考点是劳动争议的诉讼。不能，若直接向人民法院起诉，人民法院可按照《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。