2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年1月至2003年12月，月工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装。同年11月25日，香皂包装机械运到该工厂并开始安装调试。工厂通知50名工人，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，2003年截止。工厂还对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见，2003年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。
请结合相关法律法规分析：
你如何看待本案中化工厂的做法？
【正确答案】：
此题考点是用人单位裁员的法定前提条件。本案例中化工厂的做法基本上是没有问题的，但是在裁员时该化工厂应该提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的指导意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员。
【题目解析】：
此题考点是用人单位裁员的法定前提条件。本案例中化工厂的做法基本上是没有问题的，但是在裁员时该化工厂应该提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的指导意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员。