王某三年前从某城市硕士毕业来北京找工作，与某高新技术企业签订了三年的劳动合同，该企业为其办理了进京落户手续。今年1月，王某在合同到期前提出了辞职，并提前一个月以书面形式通知了企业人力资源部门。人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费用，必须交纳违约金5万元才能办理辞职手续。王某不同意，认为自己进京企业并没有出资，不同意交纳违约金。而人力资源部门不认可王某的看法，也不给王某办理辞职手续。后双方多次交涉也没有结果，王某因病住院治疗了一个多月。
王某提出辞职已过了2个多月，如果现在提出进行劳动仲裁，要求办理辞职手续，是否已过了劳动仲裁时效？
【正确答案】：
我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，还未过劳动仲裁时效，她如果提出仲裁，劳动仲裁委员会应该可以接受她要求企业办理退工手续的仲裁请求。 
【题目解析】：
我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，还未过劳动仲裁时效，她如果提出仲裁，劳动仲裁委员会应该可以接受她要求企业办理退工手续的仲裁请求。