2010年7月，22岁的刘某（女）在某宾馆招聘中，经过考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一，凡是被录用为本宾馆的服务员，不经公司的批准，在合同期限内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除劳动合同。随后，在2013年5月，刘某与李某结婚。宾馆以此为理由提前解除了劳动合同。在通知中写到，鉴于刘某违约，即日起解除劳动合同，刘某应在本月内办理相关工作交接手续，领取本月工资。刘某不服，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
该宾馆提前解除劳动合同是否合法？为什么？
【正确答案】：
该宾馆提前解除劳动合同的做法不合法。刘某与该宾馆签订的劳动合同在“合同期内不得结婚”这一条款上并非真实心意的表示，劳动合同的签订违背了“平等自愿、协商一致”的原则。因此，该条款属于无效条款。刘某结婚后，宾馆提前解除劳动合同也不符合劳动合同的有关规定。
【题目解析】：
该宾馆提前解除劳动合同的做法不合法。刘某与该宾馆签订的劳动合同在“合同期内不得结婚”这一条款上并非真实心意的表示，劳动合同的签订违背了“平等自愿、协商一致”的原则。因此，该条款属于无效条款。刘某结婚后，宾馆提前解除劳动合同也不符合劳动合同的有关规定。