根据《劳动合同法》第十四条规定，哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
A、
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C、
连续订立二次固定期限劳动合同
D、
劳动者与单位协商一致的
【正确答案】：ABC
【题目解析】：
在《劳动法》和《劳动合同法》的规定下，续订行为倾向于达成无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同（但有限制条件，即不能违反《劳动合同法》中第三十九、四十条的规定）。