下列哪项不符合用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的法定情形。（ ）
A、
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B、
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C、
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的
D、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
【正确答案】：B
【题目解析】：
此题考点是用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条至四十一条规定了三类用人单位解除劳动合同的方式。
第二类，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（《劳动合同法》第四十条）。