A先生2004年12月进入上海一家外资公司从事投资高级顾问工作。进公司前他曾两次赴美与公司的大老板协商工作待遇事宜，最终公司高层确认他的年薪为40万元人民币，并口头承诺与其签订固定期限劳动合同。回国后，公司上海总代表与A先生签订了劳动合同，合同中明确了入职时间、6个月试用期及年薪待遇，但并未写明是无固定期限劳动合同。在A先生工作了5个多月后，公司突然向他发表了一份劳动合同终止通知，通知具体内容为，公司与他签订的6个月试用期限的劳动合同即将到期，公司不需要其继续服务。对于公司的做法的A先生表示无法接受，随即便提出了劳动争议仲裁要求恢复劳动关系，得到劳动争议仲裁委员会支持。在仲裁裁决生效的次日，公司给A先生发来了复岗通知书。
A先生回公司上班的第一天就要求单位支付其违法解除劳动合同期间的工资，但公司认为仲裁委员会并未判令公司承担此项义务，故拒不支持，并且表示暂时难以安排原岗位，要求A先生等待安排。对于公司这种态度，A先生当即表示由于公司存在长期拖欠工资的情况，并不安排工作已违反劳动法，要求单方解除劳动合同。
请结合案例回答问题：
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？请据此判断并分析A先生的要求是否成立。
【正确答案】：
1.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者根据劳动条件的。
2.（1）A先生的要求成立；
（2）用人单位发给A先生的劳动合同终止通知被劳动争议仲裁委员会撤销，用人单位应当支付A先生在仲裁期间的工资；
（3）用人单位未按照先前约定支付A先生劳动报酬，并拒不给A先生安排工作，因此A先生可随时通知用人单位解除合同。
【题目解析】：
本题可从以下几点回答：
（1）随时解除合同的情形：①试用期内；②强迫劳动：暴力、威胁等手段；③未按合同约定支付劳动报酬；
（2）结合案例分析：①陈述观点：要求成立；②分析：终止通知被撤销，支付A先生仲裁期间的工资；未按约定支付报酬，不安排工作，可以随时解除合同。