2010年7月，22岁的刘某（女）在某宾馆招聘中，经过考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一，凡是被录用为本宾馆的服务员，不经公司的批准，在合同期限内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除劳动合同。随后，在2013年5月，刘某与李某结婚。宾馆以此为理由提前解除了劳动合同。在通知中写到，鉴于刘某违约，即日起解除劳动合同，刘某应在本月内办理相关工作交接手续，领取本月工资。刘某不服，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
刘某可以通过哪些途径解决争议？
【正确答案】：
①刘某可以通过与宾馆在平等、自愿的基础上进行协商达成和解协议的方式解决，或是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②若刘某不愿意与宾馆协商或调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以再向人民法院提起劳动争议诉讼，由法院进行审理并作出公正的判决。
【题目解析】：
①刘某可以通过与宾馆在平等、自愿的基础上进行协商达成和解协议的方式解决，或是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②若刘某不愿意与宾馆协商或调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以再向人民法院提起劳动争议诉讼，由法院进行审理并作出公正的判决。