简述订立无固定期限劳动合的情形有哪些？
【正确答案】：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条（备注：劳动者主观上有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形）和第40条第一项、第二项规定的情形（备注：劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同的情形），续订劳动合同的；
（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【题目解析】：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条（备注：劳动者主观上有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形）和第40条第一项、第二项规定的情形（备注：劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同的情形），续订劳动合同的；
（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。