下列哪些情况下，事业单位不得解聘受雇人员（ ）
A、
受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B、
受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
C、
患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
D、
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
【正确答案】：ACD
【题目解析】：
本题的关键在于辨识事业单位不得解聘受雇人员的情形，如下图所示：
故本题的正确答案为ACD。B选项的情况，聘用单位可单方面解除聘用合同，但要提前30天通知。
下列哪些情况下，事业单位不得解聘受雇人员（ ）
下列哪些情况下，事业单位不得解聘受雇人员（ ）
受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
本题的关键在于辨识事业单位不得解聘受雇人员的情形，如下图所示：
故本题的正确答案为ACD。B选项的情况，聘用单位可单方面解除聘用合同，但要提前30天通知。