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可以被看作是留住人才、充分利用人才的保障机制的是（）。

培训改革

分类改革与招聘改革

职称改革、工资改革

聘用制改革

分类改革与招聘改革可以被看作是用人制度即聘用制改革的前提或基础。职称改革、工资改革可以被看作是留住人才、充分利用人才的保障机制。聘用制改革是整个事业单位改革的核心。