我国当前离职管理主要依据的法律有（ ）
A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《劳动合同法实施条例》
D、《就业促进法》
【正确答案】：ABC
【题目解析】：此题考点是离职的定义及其法律依据。我国当前离职管理主要依据的法律有： （1）1994年7月5日国家主席令第28号《中华人民共和国劳动法》。 （2）2007年6月29日国家主席令第65号《中华人民共和国劳动合同法》。 （3）2008年9月18日国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。 （4）1995年8月4日劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》。
