“以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在差异，这些差异适合于不同的职业”的人员素质测评理论是
A、黑箱理论
B、“人-岗匹配”理论
C、“人-岗组织匹配”理论
D、人力资本理论
【正确答案】：B
【题目解析】：“人-岗匹配”理论是一种人员素质测评理论，它以个性心理学和差异心理学为理论基础。该理论的前提是承认人的个性结构存在差异，这些差异适合于不同的职业。 根据“人-岗匹配”理论，每个人都有独特的个性特征和能力，而不同的职业对个性特征和能力有不同的要求。通过对个体的个性特征和能力进行测评，可以确定个体适合从事哪些职业，并为个体提供相应的职业发展建议。 这种理论认为，个体与职业之间的匹配程度对于个体的职业满意度和工作绩效具有重要影响。当个体的个性特征和能力与职业要求相匹配时，个体更容易适应工作环境，发挥自己的优势，从而取得更好的工作表现。相反，当个体的个性特征和能力与职业要求不匹配时，个体可能会感到不适应，工作表现可能受到影响。
