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在面试过程中尤其是持续时间较长的面试过程中，出现对他人评判更多考虑其最近时段的表现，而忽略其之前的表现，这种现象属于（ ）
A、首因效应
B、近因效应
C、顺序效应
D、晕轮效应
【正确答案】：B
【题目解析】：与首因效应相对应，近因效应指的是在认知过程中，人们在对他人做出评判时往往更多考虑其最近时段的表现，而忽略了其之前的表现。