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在人员素质测评中采用结构化面试可以有效的避免（ ）
A、首因效应
B、近因效应
C、暗示效应
D、趋中效应
【正确答案】：C
【题目解析】：在结构化面试当中，多位面试官之间相对独立，每个面试官对面试者独立进行评分，在评分的过程中，面试官之间不能相互讨论，可以有效地避免暗示效应的产生。