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与笔试、行为观察、情景模拟相比，面试所依据的测评信息的来源与获得，具有下列哪些方面的特征？（　）
A、稳定性与现实性
B、表面性与短暂性
C、内在性与表出性
D、差异性与综合性
【正确答案】：B
【题目解析】：（1）面试与笔试、行为观察、情景模拟相比，它所依据的测评信息的来源于获得，具有表面性与短暂性。 （2）内在与外显在人身上是一个动态的整体系统，是一个耗散结构系统，内在的素质必然会通过外显的行为表现出来。外显的行为受制于内在的素质，具有某种特定性、稳定性与差异性。