日本著名企业家松下正治招聘员工时，把员工的性格作风划分为善于思考的“文人型”、富于进取的“武士型”、与勇于拼搏的“运动员型”三种类型，并让他们在整个公司的员工比例中各占13，这体现了人员素质测评运用（ ）的原则。
A、分项诊断与综合开发
B、发现不足与整体协调
C、全面测评与择优开发
D、相互比较与职业发展
【正确答案】：B
【题目解析】：松下正治把员工的性格作风划分为善于思考的“文人型”、富于进取的“武士型”、与勇于拼搏的“运动员型”三种类型，并让他们在整个公司的员工比例中各占13，表现了其辨识三种类型各自的优点和不足，促进其配合以实现整体协调的状态。
