下列强化方法属于间断强化的有
A、计件工资
B、超产奖励
C、等级奖励
D、计时工资
E、随机检查
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：间断强化中的固定比例强化是按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性，作用稳定而持久。比如计件工资、超产奖励等。可变比率强化是指具有较强的灵活性、随机性，没有明确的既定标准的强化，比如分等级奖励。固定间隔强化是指按组织设定的时间标准定期实施的强化，如计时工资、月度奖、季度奖、年终奖等。可变间隔强化是指不设时间标准，根据需要而灵活采取强化措施，比如随机检查、临时评估等。答案为ABCDE。P196
