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根据使用时间的目的和情境,一般可以将效度分为()
分类:
人员素质测评理论与方法(06090)
发表:2024年08月15日 08时08分52秒
作者:
admin
阅读:
(7)
根据使用时间的目的和情境,一般可以将效度分为()
A、表面效度
B、内容效度
C、建构效度
D、预测效度
E、复本效度
【正确答案】:ABCD
【题目解析】:根据使用时间的目的和情境,一般可以将效度分为表面效度、内容效度、建构效度和预测效度四种类型。
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