对于培训和发展需求尤为适用的是（）
A、层级胜任力模型
B、簇型胜任力模型
C、锚型胜任力模型
D、盒型胜任力模型
【正确答案】：C
【题目解析】：本题主要考察胜任力模型的结构，胜任力模型的结构主要有层级式、簇型、盒型和锚型等。层级式胜任力模型是指收集数据，找出某个职位的关键胜任力特征，然后对每一胜任力特征用一个行为来描述，根据每一胜任力特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个胜任力特征的精通水平。簇型胜任力模型是指在确定了某职位的胜任力特征维度后，对每一个大的胜任力特征维度用几个方面的行为来描述。盒型胜任力模型是指针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为。锚型胜任力模型是指，分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任力的不同水平层次给出相应的行为描述。这种模型对于培训和发展需求评价尤为适用。
