被面试者因为担心真实的、个性化的回答会给面试官形成负面的不佳印象而趋向于采用更加大众化、主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信息，因而会给面试官的判断带来误导。这种现象称为（）
A、偏见与定式
B、文化噪音
C、知觉防卫
D、先人效应
【正确答案】：B
【题目解析】：在面试中常出现的误区主要有以下几种：1.轻率判断；2.首因效应；3.强调负面信息；4.晕轮效应；5.偏见与定式；6.文化噪音；7.序列位置效应；8.趋中效应；9.容妆与异性效应。文化噪音是指被面试者因为担心真实的、个性化的回答会给面试官形成负面的不佳印象而趋向于采用更加大众化、主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信息，因而会给面试官的判断带来误导。
