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下列描述中错误的是（　）。
A、人员素质测评客体的特点一般由行业性质和职位特点决定
B、工作行为特征分析即运用工作分析法对职位的工作目标进行分解法
C、权数的形式有绝对权数和相对权数
D、层次分析法是确定权重常用的一种方法
【正确答案】：B
【题目解析】：选项B：　　①工作目标因素分析法运用工作分析方法对职位的工作目标进行分解，也即进行目标分解；　　②工作行为特征分析法把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目。