对于胜任力理论的作用和价值，下列哪一项是错误的（ ）。
A、确立基于胜任力模型的人员素质测评指标标准内容
B、设计基于胜任力模型的工作内容
C、设计基于胜任力模型的面试过程
D、构建基于胜任力模型的评价中心
【正确答案】：B
【题目解析】：选项B正确表述应该是：设计基于胜任力模型的求职申请表。申请表内容除了包括传统的求职申请表中必备的项目，可以根据胜任力模型中关键的胜任力设计一些行为描述式问题。例如：了解求职者是否具备成就导向，可设计以下问题：“在你的学习和工作经历中，最使你有成就感的事件是什么？为什么？”
