人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用( )测评
A、选拔性
B、诊断性
C、配置性
D、开发性
【正确答案】：C
【题目解析】：配置性测评是人力资源管理中常见的另一种素质测评，它以人力资源合理配置为目的。现代企业的人力资源管理要以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。人力资源最佳发挥的前提是人事相匹，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。
