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在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是（）
A、技能多样化
B、任务完整性
C、自主性
D、职位反馈
【正确答案】：C
【题目解析】：可以预期职位的担任者会将他的工作视为是重要和有价值的，而拥有自主性的职位会给任职者带来对于工作结果的责任感，反馈则能够使其了解自己的工作绩效。