黄某是某私营制衣厂的缝纫工，2013年2月26日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接到厂方通知让其上班。黄某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到5月底才开始上班。厂方以黄某违反厂规为由，从其工资中扣除了700元。黄某向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资，厂方以厂里女工多，厂规规定产假只能歇45天，产假期间每月只能发800元生活费为由予以拒绝。黄某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护法，补发所扣工资，试问：
《劳动法》规定如何对女职工进行特殊劳动保护？
【正确答案】：
女职工的特殊劳动保护：
（1）妇女就业方面的保护：我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
（2）禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（3）女职工的“四期”保护：根据女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的生理机能的变化，所给予女职工的特殊保护。
【题目解析】：
女职工的特殊劳动保护从三方面入手：
（1）就业：平等的就业。
（2）禁忌范围：矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度、其他禁忌劳动。
（3）“四期”：经期、孕期、产期和哺乳期。