下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）
A、
在试用期间被证明不符合录用条件的
B、
女职工在孕期、产期、哺乳期的
C、
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
【正确答案】：A
【题目解析】：
（1）根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的；
（2）为保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用单方解除权，《劳动合同法》第42条还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，本题选A。