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一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为
分类:
外经贸经营与管理(00101)
发表:2024年08月15日 19时08分09秒
作者:
admin
阅读:
(3)
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为
A、工作成果考评
B、综合考评
C、工作行为考评
D、客观考评
【正确答案】:A
【题目解析】:一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为工作成果考评。
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