以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是（ ）
A、组织内外部环境发生了重大变化
B、人力资源战略与规划存在问题
C、人力资源战略与规划实施无法达到预期目标
D、人力资源战略与规划实施不利或有偏差
【正确答案】：D
【题目解析】：本题考查人力资源战略与规划调整。随着人力资源战略规划的实施，如果组织内外部环境发生了重大变化，抑或是人力资源战略与规划存在问题，抑或是人力资源战略与规划在实施过程中存在重大失误，导致组织在实施人力资源战略规划过程中无法达到预期目标，这时就需要对战略规划的内容进行调整。 在对内容进行调整的过程中，可能需要重新制定新的人力资源战略规划，即改变原有的基本框架及基本框架所对应的目标；也可能只是对局部内容进行调整，即原有战略规划的基本框架不变， 只对部分存在问题的内容进行调整。前者的调整是从头开始，后者的调整则只需解决所存在的局部问题即可。如果人力资源战略规划存在实施不力或者具体实施时有偏差，就需要对战略与规划的具体实施方案进行调整。
