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人力资源供需状况分析首先要对（）
A、企业工作岗位归类
B、每个岗位中不同层次人员的分布
C、分类的核实
D、企业的总体部门的分析
【正确答案】：A
【题目解析】：人力资源供需状况分析首先要对企业工作岗位归类​。