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为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）
A、德尔菲法
B、小组讨论法
C、专家分析法
D、系统分析法
【正确答案】：A
【题目解析】：人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括管理评价法和德尔菲法。