什么是人力资源？如何理解人力资源的特点？
【正确答案】：所谓人力资源， 是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指为该国家或地区创造物质财富和精神财富，所具有从事智力劳动和体力劳动能力的人的总称。它是包含在人体内的，可通过劳动过程释放出来的一种生产能力。它的特点包括：（1）存在状态的生物性：人力资源的载体是人，从而决定了它是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征息息相关。（2）开发对象的能动性：这是人力资源一个最重要的特征，是人力资源与其他一切资源最根本的区别。能动性主要表现在以下三个方面：自我强化；功利性的投向；爱岗敬业，积极工作，创造性地劳动。（3）生成过程的时代性：时代不同，社会意识形态不同，经济发展阶段不同，以及科学技术的发展状况不同，都会对人力资源产生不同的影响，人力资源的生成过程在不同时代会具有不同的特征。（4）使用过程的时效性：由于人作为生物有机体，有其生命周期，各个时期的劳动能力各不相同。能从事劳动、能被开发利用的时间被限制在生命周期的中间一段，在这一段中又因为人才类别、层次的不同，才能发挥的最佳期和最佳年龄段也不相同。（5）开发过程的持续性：人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。人力资源的开发可以有不同的形式，培训学习的过程是开发的过程，使用的过程同样是开发的过程。（6）使用开发的再生性：人力资源是可再生资源，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总量内个体的不断替换更新和各个个体在一生中劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程而实现。（7）闲置过程的消耗性：矿藏等自然资源可以长期放置而不会消耗掉，人力资源如果闲置不用则会消耗掉。（8）人力资源的社会性：人力资源的形成、开发、配置和使用都离不开社会环境和社会实践。
